第34章 欺软怕硬是家族本性

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“人心齐，泰山移。”遥想人类的进化长途，合作与互助始终是闪耀的星辰，照亮了种族前行的道路。在远古那弱肉强食的洪荒时代，自然环境的严苛超乎想象，洪水猛兽随时可能终结个体的生命。彼时，孤立的个人不过是沧海一粟，唯有抱团取暖、携手共进才是生存之道。

就像原始部落里，青壮年男子集体出动狩猎，他们凭借彼此的配合与默契，才能将猛犸象这样的巨兽制服；妇女们则共同采集果实、照料部落的起居；老人们将生存的智慧与技艺口口相传，幼童们在众人的呵护下成长。这种紧密无间的合作模式，历经岁月的磨砺，深深镌刻在人类的基因图谱之中。

审视人类道德与伦理的发展长河，我们看到的是无数智者与先驱为善良、公正、怜悯等崇高价值而不懈努力。从古老的儒家倡导“仁者爱人”“己所不欲勿施于人”，到基督教宣扬的博爱精神，这些伟大的思想体系如同灯塔，指引着人们的行为方向。

在良好教育环境的滋养下，一个孩子从小就被教导要尊重他人、关爱弱小。例如，在温馨和睦的家庭中，父母以身作则，对邻里友善相助，孩子耳濡目染，自然而然地学会了同情与帮助他人。

学校里，老师通过讲述英雄事迹、开展品德教育课程，进一步强化学生的道德观念。这样的孩子长大后，面对强者不会阿谀奉承、卑躬屈膝，面对弱者更不会恃强凌弱、肆意欺凌，因为他们心中的道德准则如同坚固的堡垒，抵御着不良行为的侵蚀。这充分证明，后天的教育与社会环境是塑造人性的巧手巨匠。

现实生活的画卷中，唐太宗李世民开创“贞观之治”的辉煌时期。朝堂之上，魏征以其刚正不阿而闻名，他虽身为臣子，却敢于直言进谏，丝毫不惧触怒龙颜。

面对唐太宗在一些决策上的失误或可能存在的偏袒，魏征总是引经据典，以“兼听则明，偏信则暗”的道理，劝诫君主公正处事，关爱百姓。

唐太宗虽贵为天子，拥有至高无上的权力，但他并未因魏征的直言而怀恨在心，反而能虚心纳谏，因为他深知一个贤明的君主应追求公平正义，而非凭借权势打压忠臣。这一君臣佳话，正是后天的品德修养与政治理想战胜权势威压的典范，彰显出人性中对正义与公正的追求并非遗传所能左右，而是在特定的历史文化与政治环境中得以培育和彰显。

然而，时光荏苒，岁月如梭，时代的浪潮滚滚向前，不断地冲击着人们的生活和价值观。在这漫长的历史长河中，人性的黑暗面却如同瘟疫一般蔓延开来，并被无限地放大。那些曾经隐藏在心底深处的丑恶与自私，如今已不再遮遮掩掩，而是堂而皇之地展现在世人面前。

特别是在面对强者时，这些人卑躬屈膝、阿谀奉承；可一旦遇到弱者，他们便会立刻露出狰狞的面目，肆意欺凌、压迫对方。这种欺软怕硬的行为仿佛已经成为了一种代代相传的本能，每一代人都将其演绎得淋漓尽致，甚至有过之而无不及。从老一辈到年轻一辈，这种恶习非但没有得到遏制，反而愈演愈烈，让人不禁感叹世风日下，人心不古。

在繁华喧嚣的都市里，高楼大厦林立，车水马龙的街道见证着人们匆忙的脚步和快节奏的生活。在这充满竞争与压力的职场世界中，有一家规模颇大的公司。这家公司里有一名特殊的员工，名叫小王。

说起小王进入这家公司的方式，那可真是让人有些侧目。原来啊，他竟然是通过走后门这种不光彩的途径进来的。而且，那位帮他打开公司大门的所谓“上面的领导”，其实跟他只是有着八竿子都打不着的远亲关系。

然而，尽管凭借这样的手段获得了职位，但小王自身却并没有什么真正的才华和学识。每天到了公司之后，他完全没有把心思放在工作上。别人都在埋头苦干、努力提升业务能力的时候，他呢？要么就是偷偷溜出去找个地方吃喝玩乐，享受悠闲自在的时光；要么就在办公室里无所事事地玩手机、看视频，消磨时间。对于分配给他的任务，他总是敷衍了事，草草完成就算交差了，根本不管质量如何。

久而久之，同事们对他的行为越来越不满，而他自己却依旧我行我素，丝毫没有意识到问题的严重性。

他还常常在办公室里炫富，故意显摆自己新买的昂贵手表、限量版手机等，还对那些靠努力奋斗的同事指手画脚。

他以职位高低和财富多寡来评判他人，对那些职位比他低或者家境普通的同事总是投以势利眼，看不起他们，甚至故意给他们安排繁重且无意义的工作。

有一次，公司接到了一个重要项目，需要组建一个专业的团队来完成。小王凭借自己的关系，强行加入了这个团队，并且在团队讨论方案时，对一位经验丰富但职位不高的老员工提出的合理建议嗤之以鼻，仅仅因为他觉得老员工穿着朴素，“以貌取人，失之子羽。”便强行推行自己那套毫无根据的方案。

在项目执行过程中，问题接踵而至。施工现场一片混乱，工人因为错误的指令不知所措，设备也因不合理的调配频繁故障。他却一味地推诿责任，对着那些努力补救的同事大发雷霆，说他们“不听老人言，吃亏在眼前。”

但公司里也有一些正直的骨干员工，他们并没有因为小王的后台而选择忍气吞声。他们凭借自己扎实的专业能力和良好的团队协作，在工作中逐渐形成一股强大的力量，让小王的那些不合理要求难以得逞。

他们在深夜的办公室里，挑灯夜战，重新制定方案，优化流程，带领团队成员加班加点地赶工。同时，他们也在合适的时机向更高层反映小王的不良行为，呼吁建立公平公正的职场考核机制，以抵制这种靠关系走后门而破坏职场生态的现象。

在学校里，也有这样的事例。有个校园小霸王，仗着自己身材高大，又和校外一些不良青年有往来，就在校园里横行霸道。他经常在课间休息时，抢夺其他同学的零食和文具，如果有同学稍有反抗，他就会恶语相向甚至动手推搡。

有一次，他看到一个瘦小的新同学在操场角落独自玩耍，便故意走过去挑衅，将新同学辛苦制作的手工模型一脚踩碎。

新同学委屈地红了眼眶，他却哈哈大笑，还威胁说如果敢告诉老师，就让校外的朋友来收拾他。然而，并不是所有同学都对他的恶行敢怒不敢言。有几个正义感爆棚的同学，他们虽然也害怕被报复，但看到新同学的遭遇后，决定团结起来。

他们一起向老师详细地报告了小霸王的所作所为，并且在班级里发起了一场“反对校园欺凌，守护校园和谐”的倡议活动，鼓励大家勇敢地站出来，不要被恶势力吓倒。

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